员工在合同未到期时解除该怎么办

1.员工在合同未到期时解除合同，分三种情况处理。
2.若因单位未按约定提供劳动保护、未及时足额付酬等法定情形，员工可解除合同，单位需支付经济补偿。
3.无正当理由擅自解约属违法，给单位造成损失要赔偿，如招用、培训费用及直接经济损失等。
4.想合法解约，正式员工提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，无需担责。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同，但合同尚未到期。小朱觉得工作环境差且工资发放不及时，便打算解除合同。公司认为小朱应按合同履行，不能随意解约。小朱则称公司未按约定提供劳动保护和及时足额支付劳动报酬，自己有权解除合同。而另一名员工小李无正当理由擅自离职，公司要求小李赔偿因离职造成的损失。

案情分析:

1、小朱的情况，根据法律规定，若公司确实存在未按约定提供劳动保护或未及时足额支付劳动报酬等法定情形，小朱有权解除劳动合同，且公司需支付经济补偿。
2、小李无正当理由擅自解除合同，属于违法解除。若给公司造成损失，应当承担赔偿责任，赔偿范围可能涵盖公司招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。若员工想合法解除未到期合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，可解除合同且无需担责。