工伤伤残赔付里是否有精神抚慰金

1.工伤伤残赔付通常无精神抚慰金。工伤赔偿按工伤保险规定执行，包括医疗费、停工留薪期工资等，不包含精神抚慰金。
2.精神抚慰金多用于侵权损害赔偿，侵权致他人精神受损时，受害人可主张。
3.工伤赔偿基于劳动关系和保险制度，旨在补偿经济损失与身体伤害，保障医疗和基本生活，所以工伤一般不能主张精神抚慰金。

案情回顾:

小朱在工作期间受伤，经鉴定为工伤伤残。在与公司协商工伤赔偿时，小朱除要求公司支付医疗费用、停工留薪期工资等常规赔偿项目外，还提出精神抚慰金的赔偿要求。公司则认为，依据工伤保险相关规定，工伤赔偿中没有精神抚慰金这一项目，拒绝了小朱的该项请求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤赔偿适用工伤保险相关规定，主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等项目，并未包含精神抚慰金。
2、精神抚慰金一般适用于侵权损害赔偿领域，当侵权行为造成他人精神损害时，受害人可主张。而工伤赔偿基于劳动关系和工伤保险制度，目的是补偿劳动者因工伤导致的经济损失和身体伤害，保障其医疗救治和基本生活。所以小朱遭受工伤通常不能主张精神抚慰金。