用人单位能不能单方面解除合同

1.用人单位可单方面解约，但要符合法定情况。劳动者有过错，像试用不符条件、严重违规、失职舞弊致重大损失等，单位可立即解约且无需补偿。
2.劳动者无过错但因客观原因不能胜任工作，如病后无法工作、培训调岗仍不胜任，单位提前三十天书面通知或多付一月工资可解约，且要支付补偿。
3.单位违法解约，劳动者可要求继续履行合同或索赔。

案情回顾:

小朱在某单位工作，试用期间工作表现不佳，经常出现错误。单位以小朱在试用期间不符合录用条件为由，单方面解除了与小朱的劳动合同，且未支付经济补偿。小朱认为自己虽有小失误，但并非不符合录用条件，认为单位解除合同违法，要求继续履行合同。

案情分析:

1、依据法律规定，当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时，用人单位可即时解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中，若单位有充分证据证明小朱不符合录用条件，其解除行为合法。
2、若单位无法提供有效证据证明小朱不符合录用条件，其单方面解除合同属于违法解除。此时小朱有权要求继续履行合同，也可主张赔偿金。