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单方面解除劳动合同是否需告知工会

时间:2026.06.07 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:976人
律师解析:
1.用人单位单方面解除劳动合同,必须告知工会,要事先把解除理由通知工会。
2.若用人单位违规解除,工会有权要求其纠正,用人单位要研究工会意见并书面反馈处理结果。
3.若未事先通知工会,劳动者请求支付赔偿金,法院一般支持,除非起诉前用人单位补正程序。
4.告知工会是用人单位单方解除合同的法定必经程序。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工,公司以小朱严重违反公司规章制度为由,单方面解除了与小朱的劳动合同。但公司在解除合同前并未将理由通知工会。小朱认为公司违法解除劳动合同,要求公司支付赔偿金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。本案中公司未履行此法定必经程序,属于违法行为
2、若劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金,法院通常应予支持。不过若公司在小朱起诉前补正有关程序,则另当别论。在本案现有情况中,若无补正程序,小朱要求公司支付赔偿金的诉求有法律依据。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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