工伤鉴定九级赔偿标准多少

1.九级工伤赔偿包含多类费用。一次性伤残补助金按9个月本人工资算。
2.劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.工伤保险基金还承担医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。
4.停工留薪期内，单位按月发原工资福利。赔偿数额要结合实际和当地标准算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤九级。公司认为只需支付一次性伤残补助金，即9个月本人工资，其他费用不愿承担。小朱则觉得除一次性伤残补助金外，还应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、医疗和康复费用等，单位应支付一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤九级的员工可获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，所以公司应向小朱支付该笔费用。
2、若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。
3、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付，停工留薪期内小朱原工资福利待遇不变，由公司按月支付。需结合实际情况，依据当地标准准确计算赔偿数额。