出现重大过失时能否全额进行追偿

1.员工有重大过失时，单位能否全额追偿要具体分析。按民法典，员工执行工作任务致他人受损，单位先担责，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。
2.能否全额追偿无统一规定。法院判案会综合考量，如员工过错程度、工资收入、单位管理有无过错等。
3.若损失大但员工工资低、替代性强，全额赔偿有失公平；若员工故意违规且单位管理规范，单位全额追偿可能性大。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在执行工作任务时因操作失误引发重大事故，给单位造成了巨大经济损失。单位认为小朱存在重大过失，要求其全额赔偿损失。小朱则认为自己并非故意，且工资收入较低，全额赔偿不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据民法典，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。小朱在工作中造成重大损失，单位有权向其追偿。
2、是否能全额追偿没有统一规定，法院会综合考量多种因素。小朱工资收入低，就业可替代性强，若让其全额赔偿有失公平。若单位管理规范无明显漏洞，而小朱是故意或严重违反操作规程，单位全额追偿被支持的可能性较大。