员工离职公司能否不给予奖金绩效

1.员工离职时公司是否发奖金绩效，要具体情况具体分析。若合同和制度明确发放条件，员工离职未达标，如业绩不达标，公司可不予发放。
2.若奖金绩效是工资一部分，按周期考核发放，员工离职也应按工作和考核结果发对应部分。
3.公司恶意克扣奖金绩效违法，员工可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，离职时发现公司未发放奖金绩效。小朱认为奖金绩效是工资组成部分，自己按实际工作情况应获得相应奖金。但公司称依据规章制度，离职员工不满足奖金发放条件，因为奖金需完成全年业绩指标，小朱未做满全年，所以不应发放。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若劳动合同或公司规章制度明确规定奖金绩效发放条件为完成全年业绩指标，且小朱未达成该指标，公司不发放有一定依据。此时奖金绩效并非工资固定组成部分，而是基于业绩的额外奖励。
2、若奖金绩效是工资组成部分，只是按周期考核发放，公司应按小朱实际工作情况和考核结果发放相应部分。公司以离职为由不发，属于恶意克扣，小朱可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。