公司拒付一次性就业补助金怎样解决

1.公司拒付一次性就业补助金，劳动者先与公司协商，指出其支付义务。
2.协商不成，劳动者可申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料，向当地仲裁委申请。
3.仲裁委受理后会审理并裁决。
4.若劳动者对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，请求判决公司支付补助金，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤且进行了劳动能力鉴定。工伤治疗结束后，小朱与公司解除劳动关系，公司却拒绝支付一次性就业补助金。小朱先与公司协商，明确告知公司应承担支付该补助金的义务，但公司态度强硬，协商无果。于是小朱决定通过其他途径维权。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在工伤后与公司解除劳动关系，公司有义务支付一次性就业补助金。小朱与公司协商要求支付该补助金是合理合法的维权行为。
2、公司拒绝支付，小朱可申请劳动仲裁。小朱需按规定准备仲裁申请书、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向当地仲裁委提出申请，仲裁委受理后会安排审理并作出裁决。
3、若小朱对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司支付补助金，以此依法维护自身权益。