劳动纠纷一审判后公司能不能上诉

1.一审判决后公司可上诉。根据两审终审制，当事人不服一审判决，能在收到判决书15日内，向上一级法院上诉。
2.公司作为劳动纠纷当事人，若在法定上诉期内，觉得一审判决事实认定不清或法律适用有误，可用书面形式上诉。
3.上诉要向原审法院交上诉状，按对方人数提供副本，也能直接向二审法院上诉。
4.公司上诉前，要考量成本、证据等因素，权衡必要性与可行性。

案情回顾:

小朱所在公司与员工小丽产生劳动纠纷，经法院一审判决后，公司认为该判决存在认定事实不清的问题。公司内部就是否上诉产生争议，部分人觉得判决不公应上诉，部分人则担心上诉成本高且证据不一定充分。最终公司在判决书送达的第十天决定上诉。

案情分析:

1、依据民事诉讼两审终审制原则，公司作为劳动纠纷案件的当事人，在判决书送达之日起十五日内有权向上一级人民法院提起上诉。该公司在第十天决定上诉，处于法定上诉期限内，其上诉行为符合程序规定。
2、公司认为一审判决存在认定事实不清的情形，若通过书面形式上诉，需向原审法院提交上诉状，并按照对方当事人人数提供副本，也可直接向二审法院上诉。同时，公司还应综合考虑上诉成本、证据是否充分等因素，权衡上诉的必要性和可行性。