单方面解约获2倍赔偿执行什么标准

1.劳动方面，用人单位违法解约，要按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资指解约前十二个月平均工资。
2.其他合同里，若约定违约方支付2倍赔偿，违约方就得照做。但违约金过高，当事人可让法院或仲裁机构适当降低。

案情回顾:

小朱在某单位工作了两年零三个月，月平均工资为5000元。某天，单位无正当理由单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位的行为违法，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，而单位则认为无需支付这么多赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作两年零三个月，经济补偿应按两年半计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，所以经济补偿为2.5个月工资。
2、小朱月平均工资5000元，那么经济补偿为2.5×5000=12500元，单位需支付的赔偿金则为12500×2=25000元。若涉及其他合同，若约定了违约方支付2倍赔偿的违约金条款，违约方需按约定执行，但违约金过分高于造成损失的，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。