因加班严重离职后有没有补偿

1.加班严重离职，满足条件劳动者可获补偿。用人单位安排加班，要按规定付加班费。
2.若单位长期让员工加班且不依法支付费用，员工以此离职，单位需支付经济补偿。
3.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。
4.员工要收集考勤、通知、工资条等证据，通过协商或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，公司长期安排其加班，却未依法支付加班费。小朱因加班严重，决定离职，并要求公司支付经济补偿。公司认为小朱主动离职，不应支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位安排加班应按规定支付加班费。该公司长期要求小朱加班且不依法支付加班费，小朱以此理由离职，符合用人单位需支付经济补偿的条件。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱需收集能证明加班事实及单位未依法支付加班费的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，通过协商或申请劳动仲裁来维护自身权益。