工伤精神损失费赔付数额该怎么算

1.我国工伤赔偿一般不支持精神损失费。工伤适用工伤保险待遇，赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资等，用于弥补职工经济和身体功能损失。
2.精神损害赔偿多用于侵权行为导致的人身损害，要符合造成严重精神损害等条件。
3.工伤基于劳动关系和工伤保险制度，和一般侵权不同，目前法律没把精神损失费列入工伤赔偿范围。职工工伤应按规定主张其他法定赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，经认定为工伤。治疗结束后，小朱除了要求单位按照工伤保险待遇赔偿医疗费用、停工留薪期工资等法定项目外，还提出要求精神损失费赔偿。单位则认为工伤赔偿中不包含精神损失费，拒绝了小朱的这一要求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤适用工伤保险待遇，赔偿项目主要是医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，目的是弥补职工因工伤导致的经济和身体功能损失。目前法律未将精神损失费纳入工伤赔偿范围。
2、精神损害赔偿一般适用于侵权行为引发的人身损害，需满足侵权行为造成严重精神损害等条件。工伤基于劳动关系和工伤保险制度，与一般侵权不同。所以小朱不能主张精神损失费赔偿，应按工伤保险相关规定主张其他法定赔偿项目。