不是工伤解约，劳动合同赔偿怎么算

1.非工伤解约，若单位违法解除，要按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
3.合法解约且符合法定情形，单位要给经济补偿，算法同上。劳动者主动解约且单位无过错，通常无赔偿补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年，月平均工资为8000元。近期公司以小朱非工伤为由与其解约，小朱认为自己虽非工伤，但公司属于违法解约，应给予赔偿。而公司则称此次解约属合法解约且符合法定情形，只愿支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若此次解约被认定为用人单位违法解除，根据相关法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作3年，经济补偿应为3个月工资，赔偿金则为6个月工资（8000元×6=48000元）。
2、若认定为合法解约且符合法定情形，用人单位需支付经济补偿，小朱工作3年，应获得3个月工资的经济补偿（8000元×3=24000元）。若此次解约是小朱主动提出且单位无过错，一般小朱无赔偿或补偿。