上班兼顾两家公司遭辞退能不能获赔

1.上班兼顾两家公司被辞退能否获赔，得看情况。按相关法律，若兼职严重影响本职工作，或单位提出后仍不改正，单位可解除合同且不用支付补偿。
2.若单位没证据证明兼职影响工作，未让员工改正就辞退，属违法解除。此时员工可要求单位按工作年限支付双倍赔偿，每满一年赔一个月工资。

案情回顾:

小朱在A公司上班期间，同时与B公司建立了劳动关系。A公司发现后，未向小朱提出改正要求，便直接将其辞退。小朱认为A公司的辞退行为违法，要求A公司支付赔偿金，而A公司则认为小朱兼职影响了本职工作，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但本案中A公司无证据证明小朱兼职影响本职工作，也未事先提出改正要求就辞退小朱，其辞退行为属于违法解除。
2、小朱作为被违法辞退的员工，有权要求A公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据小朱在A公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。