公司变相裁员赔偿标准多少

1.公司变相裁员属于违法解除劳动合同。
2.用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
4.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

案情回顾:

小朱在某公司工作了三年零四个月，月平均工资为8000元。公司为了减少成本，以调整岗位为由，将小朱调到一个无法胜任的岗位，想以此让小朱主动离职。小朱拒绝后，公司直接解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司是变相裁员，属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿，公司则认为是合理调岗，拒绝赔偿。

案情分析:

1、公司以调岗方式迫使小朱离职，属于变相裁员，构成违法解除劳动合同。依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、小朱在公司工作三年零四个月，经济补偿应按三年半计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，即3.5个月工资。小朱月平均工资8000元，所以经济补偿为3.5×8000=28000元。公司需支付的赔偿金为经济补偿的二倍，即28000×2=56000元。