有过错的员工主动辞职会有补偿吗

1.通常，有过错的员工主动辞职无补偿，劳动者主动解约，单位无需支付经济补偿。
2.若员工有过错，但因单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错而辞职，可要求补偿。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作期间存在一定小过错。之后小朱以公司未及时足额支付其劳动报酬为由主动提出辞职，并要求公司给予经济补偿。公司则认为小朱自身有过错，主动辞职不应获得补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般而言，有过错的员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但法律规定，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者主动辞职可要求经济补偿。本案中公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，符合可补偿情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。需根据小朱在该公司的工作年限来确定具体补偿金额。