因病被迫离职的员工维护权益的办法

1.收集证据：准备医院诊断证明、病假申请记录、被迫离职的聊天记录或书面通知，证明患病和单位强迫离职。
2.与单位协商：告知单位强迫离职违法，要求恢复劳动关系或合理补偿。
3.投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍赔偿金。
5.诉讼：对仲裁结果不满，向法院起诉，让单位担责。

案情回顾:

小朱因患病向公司提交医院诊断证明和病假申请，然而公司却通过聊天记录向小朱发出书面通知，强迫其离职。小朱认为公司此举违反劳动合同法，与公司协商恢复劳动关系或给予补偿，公司拒绝。小朱遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、小朱收集的医院诊断证明、病假申请记录、被迫离职的聊天记录和书面通知等证据，可证明其患病事实和公司强迫离职行为，为维权提供有力支撑。
2、小朱先与公司协商，指出其强迫离职违反劳动合同法的做法是正确的维权步骤。若协商不成，他可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。此外，小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉，让公司承担法律责任。