职工解除劳动合同赔偿金会给多少

1.职工解除劳动合同，赔偿金依情况而定。若单位违法解除，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.职工主动解约且单位无过错，一般没赔偿金。若因单位过错，如没提供劳动保护、没及时发工资等，职工解约可获经济补偿，算法同上。

案情回顾:

小朱在某单位工作了两年零三个月，月平均工资5000元。单位以经营困难为由，未经合法程序便解除与小朱的劳动合同。小朱认为单位是违法解除，应给予赔偿；而单位觉得是经营所需，不应支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。小朱工作两年零三个月，经济补偿应按两年半计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，即2.5个月工资。其月平均工资5000元，所以经济补偿为2.5×5000=12500元，赔偿金则为12500×2=25000元。
2、若小朱主动解除劳动合同，且单位无未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，小朱通常无法获得赔偿金；若单位存在上述过错，小朱解除合同可按上述经济补偿标准获得12500元经济补偿。