被迫离职经济补偿金算到哪个时间点

1.被迫离职经济补偿金的工资基数，按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
2.工作年限计算中，补偿截止时间是实际离职日。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
4.若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年后，因公司的不合理安排被迫离职。离职后小朱与公司就经济补偿金的数额产生争议。公司认为应按小朱离职前半年工资计算月工资基数，计算工作年限补偿截止到通知离职日，而小朱认为应按劳动合同解除前十二个月的平均工资计算基数，截止时间为实际离职之日。

案情分析:

1、依据法律规定，被迫离职经济补偿金计算的工资基数应按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，所以该公司按小朱离职前半年工资计算基数的做法是错误的，应按正确方法计算。
2、计算工作年限时，补偿的截止时间点为劳动者实际离职之日，故公司以通知离职日来计算补偿截止时间不符合法律规定，应以小朱实际离职之日为准。并且经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，若有不满相应期限的情况也应遵循法定标准支付。若小朱月工资高于相关标准，也应按规定处理。