未签合同遇工伤怎么领取双倍工资

1.收集证据：未签合同遇工伤，先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.申请工伤认定：在事故发生一年内，向当地劳动保障部门申请认定工伤。
3.劳动能力鉴定：认定工伤后，进行鉴定确定伤残等级。
4.申请仲裁：向仲裁委申请，要求单位支付双倍工资，仲裁时效一年。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内起诉维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作，未签订劳动合同。工作中他遭遇工伤，单位却拒绝承担责任。小朱认为单位应支付双倍工资，而单位以未签合同不代表存在劳动关系为由拒绝。小朱决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动者未签合同遇工伤可主张双倍工资。小朱需先收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，在事故伤害发生之日起一年内，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
2、工伤认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼。