工地工伤后，误工费该由哪方来赔付

1.工地工伤误工费通常由用人单位赔付。
2.劳动者工伤后，停工留薪期内工资福利不变，单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.单位缴纳工伤保险，符合规定的费用可从基金支付，但误工费仍由单位承担。
5.职工要及时申请工伤认定，保障自身权益。

案情回顾:

小朱在工地工作时受伤，被认定为工伤。停工留薪期间，小朱要求用人单位支付误工费，然而用人单位认为已为小朱缴纳工伤保险，相关费用应从工伤保险基金支付，拒绝支付误工费。小朱则坚持认为误工费应由用人单位承担，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在工作中受伤认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中小朱在工地受伤认定为工伤，用人单位应支付误工费。
2、虽然用人单位为职工缴纳了工伤保险，符合规定的费用可从工伤保险基金支付，但误工费仍需用人单位承担。所以小朱要求用人单位支付误工费的主张合理合法。