单位不提供劳动合同会有双倍赔偿吗

1.用人单位不提供劳动合同，不会直接双倍赔偿。若自用工超一个月不满一年未订书面合同，才要每月付双倍工资，这是对不签合同的惩罚。
2.单位不提供已签合同，不属上述惩罚情形。
3.劳动者可要求单位提供合同，单位拒绝，可向劳动行政部门投诉。
4.若给劳动者造成损害，单位需赔偿，但非双倍工资。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司与小朱签订了劳动合同，但却未将合同文本提供给小朱。小朱多次要求公司提供，公司均拒绝。小朱认为公司不提供合同应支付双倍工资赔偿，而公司则认为不应支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位不提供劳动合同本身不会直接导致双倍赔偿。根据法律规定，只有自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，才需向劳动者每月支付二倍工资。本案中公司已与小朱签订劳动合同，不满足该惩罚情形。
2、小朱有权要求公司提供合同文本，公司拒绝提供，小朱可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。若因公司拒绝提供合同给小朱造成损害，公司应承担赔偿责任，但并非双倍工资赔偿。