被迫离职工作五年，可获得的赔偿是多少

1.被迫离职且单位违法，员工可获经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作五年就是五个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金，工作五年就是十个月工资。
3.要收集被迫离职证据，像调岗降薪通知等。先和单位协商赔偿，不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作了五年。某天，单位突然下达违规调岗降薪通知，小朱认为单位此举不合理，在与单位多次沟通无果后，被迫离职。小朱觉得自己应获得相应补偿，而单位却认为无需给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，单位存在违法情形致员工被迫离职，员工可获经济补偿。小朱在该单位工作五年，经济补偿应按每满一年支付一个月工资计算，小朱可获五个月工资的经济补偿，月工资为其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即小朱可获十个月工资的赔偿金。同时，小朱需收集被迫离职的证据，如单位违规调岗降薪通知等相关材料。小朱可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。