被拖欠4个月工资能拿到多少补偿金

1.用人单位拖欠工资，劳动者可解除合同并要求补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；半年以上不满一年按一年算，给一个月；不满半年给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者可向劳动行政部门投诉，部门责令限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某单位工作，该单位长期拖欠小朱工资。小朱在该单位工作了一年零三个月，无奈之下，小朱以单位拖欠工资为由解除了劳动合同，并要求单位给予经济补偿。单位却认为小朱工作未达两年，不应按两年计算补偿，双方因此产生争议。小朱还向劳动行政部门进行了投诉。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。小朱工作一年零三个月，满一年应支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年计算，所以单位应按两个月工资标准向小朱支付经济补偿，月工资为小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、小朱向劳动行政部门投诉后，若单位在劳动行政部门责令的限期内仍不支付工资，劳动行政部门可责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。