提前一年解除劳动合同赔偿多少

1.用人单位违法提前一年解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.用人单位依法解除，如劳动者严重违规，无需赔偿；因经济性裁员等解除，要给经济补偿。
3.劳动者主动提前解约，一般无赔偿；若单位有未足额付薪等过错，劳动者解约可获补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年。公司提前一年通知小朱解除劳动合同。小朱认为公司是违法解除，应给予赔偿；而公司称小朱严重违反公司规章制度，属于依法解除，无需支付赔偿。小朱则反驳称自己并未严重违规，是公司故意找茬。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动合同，根据法律规定，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
2、若公司能证明小朱严重违反规章制度，属于依法解除，那么公司无需支付赔偿。
3、若小朱主动提前一年解除合同，通常无赔偿，但如果公司存在未及时足额支付劳动报酬等过错，小朱解除合同可获经济补偿。