辞职时人力资源要不要当场结清工资

1.员工辞职，单位应在解除或终止合同同时一次性付清工资。若辞职合规，人力一般当场结清。
2.双方另有支付时间约定的，按约定执行。
3.超约定或合理时间不支付，属拖欠工资违法。
4.遇此情况，劳动者可先协商；协商无果，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因个人发展原因向公司提出辞职，且辞职流程完全符合规定。小朱认为公司人力资源应按照规定当场结清工资，但公司称与员工有约定会在次月工资发放日统一支付。次月工资发放日过后，小朱仍未收到工资，他认为公司拖欠工资，而公司称因财务流程问题需再等几天。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若双方依法另有约定支付时间，可按约定执行。本案中公司虽与员工有次月发放工资的约定，但超过约定时间未支付就属于拖欠工资的违法行为。
2、小朱可先与公司协商要求支付工资，若协商不成，他有权向劳动监察部门投诉，也可依法申请劳动仲裁以维护自身合法权益。