工伤1个九级2个十级，赔偿金额怎么算

1.工伤赔偿计算要考虑多种因素，赔偿项目包括一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等。
2.九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，两个十级晋升九级也是9个月。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
3.一次性医疗和就业补助金标准由省级政府定，解除劳动关系时支付。
4.医疗费实报实销，停工留薪期工资照原待遇发。
5.具体赔偿依当地标准、本人工资和实际花费定，可咨询社保部门或专业人士。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，经鉴定为两个十级伤残，根据规定晋升一级按九级伤残计算。小朱与单位就工伤赔偿产生争议，单位认为只需支付一次性伤残补助金，按小朱基本工资计算。而小朱认为除一次性伤残补助金外，还应支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，且一次性伤残补助金应按自己因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算。

案情分析:

1、根据规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，所以单位按小朱基本工资计算一次性伤残补助金的做法错误。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，在解除或终止劳动关系时单位应支付。同时，医疗费应实报实销，停工留薪期工资需按原待遇发放。具体的赔偿金额要结合当地标准、本人工资及实际花费等确定，小朱可向社保部门或专业人士咨询。