老板在员工离职后拖着工资不发如何处理

1.离职遇老板拖欠工资，可先和老板协商，表明按时付薪是其法定义务，要求限期支付。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付，逾期有赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、身份信息和证据。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉，由法院判决后强制执行。
5.员工要收集合同、工资条、考勤记录等证据维权。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，离职后老板却拖欠其工资。小朱与老板协商，明确指出按时支付工资是老板的法定义务，要求限期支付，但老板拒绝。小朱遂陷入是向劳动监察部门投诉，还是直接申请劳动仲裁的纠结中。

案情分析:

1、小朱与老板协商，明确告知老板按时支付工资是法定义务，此做法合理合法。若协商不成，小朱有多种途径维护权益。他可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
2、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决后强制执行。同时，小朱需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以支持自身诉求。