签订劳动合同后中途离职需赔钱吗

1.签劳动合同后中途离职不一定要赔钱。提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，可正常解除合同，不用赔偿。
2.特殊情况要担责。违反服务期约定，需按约定付违约金，金额不超单位提供的培训费，且单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的费用。
3.违反竞业限制约定，也要按约定付违约金。正常依法离职无需向单位赔钱。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同。工作一段时间后，小朱想离职。单位称小朱中途离职需赔钱，小朱则认为自己提前三十日以书面形式通知了单位，不应赔钱。原来，单位曾为小朱提供过专业培训并约定了服务期，而小朱服务期未满就提出离职。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，正常依法离职无需赔偿。但本案中小朱违反了服务期约定。
2、在此特殊情形下，小朱应按约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。