公司没买五险离职后受伤怎么办

员工离职后受伤，而公司之前没买五险，这种情况得区别处理。
要是伤害属于工伤范围，离职前因工作受伤，在规定申请时效内，员工能向社会保险行政部门申请工伤认定。就算已经离职，也不影响。一旦认定为工伤，按照《中华人民共和国社会保险法》，原本由工伤保险基金支付的费用，得由公司承担。
如果不属于工伤，因为公司没买医疗保险，员工没法享受医保待遇，员工可以要求公司赔偿医疗费用等损失。员工可以先跟公司协商，让公司担责。要是协商不成，员工要收集好劳动合同、工资流水、医疗诊断证明等相关证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
这里要特别注意，申请工伤认定和主张赔偿都有时效限制。员工得及时行使自己的权利，不然超过时效，可能就没法胜诉了。所以遇到这种情况，员工要尽快行动起来保护自己的权益。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，公司未为其购买五险。小朱离职后不久受伤，他认为自己是在离职前因工作原因受的伤，应认定为工伤，要求公司承担赔偿责任。但公司认为小朱已离职，伤害与公司无关，拒绝赔偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若小朱所受伤害属于工伤范围，且是在离职前因工作原因受的伤，在规定申请时效内，他可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，根据《中华人民共和国社会保险法》，原本由工伤保险基金支付的费用将由公司承担。
2、若不属于工伤，因公司未购买医疗保险，导致小朱无法享受医保待遇，小朱可要求公司赔偿医疗费用等损失。他可先与公司协商，协商不成可收集劳动合同、工资流水、医疗诊断证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。同时，小朱要注意申请工伤认定和主张赔偿的时效限制，及时行使权利。