工伤可以直接辞职吗

工伤后能不能直接辞职，得看具体情况。
要是工伤还在停工留薪期，这时候职工可不能随便辞职。停工留薪期就是职工因为工作受伤或者得了职业病，得暂停工作去治疗的这段时间。在这个期间，单位得按照原来的工资福利待遇，每个月给职工发工资。要是职工随意辞职，可能就享受不到该有的工伤待遇了。
要是工伤职工已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，而且对赔偿结果没啥意见，那是可以直接辞职的。如果职工因为工伤导致伤残，被鉴定为五级到十级，职工自己提出的话，就可以和单位解除或者终止劳动关系。之后，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金。
但是，职工在直接辞职之前，一定要保证自己的权益不受损。得确认单位已经支付了该给的工伤赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金这些。要是存在赔偿方面的争议，最好先把争议解决了再辞职，不然之后维权的难度会增加。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，处于停工留薪期时，他想直接辞职。用人单位告知他停工留薪期不能随意辞职，否则会影响工伤待遇。后来小朱完成工伤认定和劳动能力鉴定，被鉴定为七级伤残。他对赔偿结果无异议，打算直接辞职，但又担心用人单位未支付完赔偿款项，与单位就赔偿是否支付完毕产生争议。

案情分析:

1、工伤处于停工留薪期，职工不能随意辞职，因为此期间用人单位需按原工资福利待遇按月支付工资，随意辞职会影响职工享受相应工伤待遇，小朱在停工留薪期想辞职不符合规定。
2、工伤职工完成工伤认定和劳动能力鉴定且对赔偿无异议时可直接辞职，小朱被鉴定为七级伤残，经本人提出可与单位解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。但小朱应确保自身权益得到保障，存在赔偿争议时建议先解决再辞职。