公司未提前3天通知辞退怎么办

试用期被公司辞退，却没收到提前3天的通知，该怎么办？这里得分不同情况处理。
如果员工还在试用期，公司以不符合录用条件为由辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，需提前3天通知。要是没通知，员工能要求公司给相当于1天工资的代通知金。
要是公司辞退理由不合法，比如不是因为员工不符合录用条件，而是随意辞退，就算提前3天通知了，也属于违法解除劳动合同。这时，员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续履行或者合同已经没办法继续履行，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
遇到这种事，员工可以先和公司协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在试用期内被公司辞退，公司未提前3天通知。公司称小朱不符合录用条件，但小朱认为自己工作表现良好，公司是随意辞退。双方因此产生争议，小朱希望维护自身权益。

案情分析:

1、若公司以不符合录用条件为由辞退，未提前3天通知，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可要求公司支付相当于1天工资的代通知金。
2、若公司辞退理由不合法，属于违法解除劳动合同。小朱有权要求公司继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。