合同没到期老板辞退怎样处理

合同还没到期，老板就辞退员工，这种情况该咋处理呢？这得分情况来看。
要是老板属于合法辞退，像员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失，这就属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退情形，老板不用给员工支付经济补偿。
但要是老板属于违法辞退，也就是不符合法定情形就辞退员工，员工有两个维权办法。一是要求老板继续履行合同，恢复劳动关系，这期间员工要正常上班，并且保留好相关证据。二是不要求继续履行合同，这时老板得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工维权时，可以先跟老板协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。维权的时候，要注意收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些能证明劳动关系和工作情况的证据。

案情回顾:

小许与公司签订的劳动合同未到期，老板却将其辞退。小许认为老板属于违法辞退，要求继续履行合同；老板则称小许严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需继续履行合同。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若老板能证明小许存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，那么老板属于合法辞退，无需支付经济补偿。
2、若老板无法证明上述情形，属于违法辞退。小许有两种维权途径，一是要求老板继续履行劳动合同，恢复劳动关系，在此期间，小许应正常出勤并保留相关证据；二是不要求继续履行合同，老板需按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资等。小许维权可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉，同时要注意收集相关证据。