员工做了5年公司辞退要赔偿多少

工作5年被公司辞退，赔偿咋算？这得看具体情况。
要是公司合法辞退，并且符合《劳动合同法》里支付经济补偿的情形，公司就得给员工经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限来算，每满1年就给1个月工资。工作时间在6个月以上但不到1年的，按1年算；不到6个月的，给半个月工资。所以工作5年，公司要给5个月工资的经济补偿，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是公司违法辞退员工，就得按经济补偿标准的2倍给赔偿金。工作5年的话，公司得给10个月工资的赔偿金。
但要是员工有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情况，公司辞退员工就不用给经济补偿或赔偿金。
大家遇到被辞退的情况，要先弄清楚辞退原因，再根据法律规定维护自己的权益。如果拿不准，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小许在公司工作了5年，近日公司将其辞退。小许认为公司应给予赔偿，而公司则称小许严重违反规章制度，辞退他无需赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小许要求公司说明辞退原因及是否应给予赔偿。

案情分析:

1、若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小许工作5年，公司应支付5个月工资作为经济补偿（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资）。
2、若公司违法辞退小许，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即应支付10个月工资。
3、若小许确实存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，公司辞退他无需支付经济补偿或赔偿金。