公司提前30天通知辞退怎样赔偿

公司提前30天通知辞退员工，赔偿情况得看辞退原因。
要是因为员工有《劳动合同法》第三十九条里的情况，像严重违反公司规章制度，或者严重失职给公司造成重大损失等，公司辞退员工不用给赔偿。
如果是《劳动合同法》第四十条的情况，比如员工生病或非因工受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，公司和员工协商也没达成变更合同的协议。这种情况下，公司提前30天书面通知后，要给员工经济补偿。补偿按员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是公司没正当理由辞退员工，就算提前30天通知，也属于违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

案情回顾:

小许在公司工作两年。公司提前30天通知小许被辞退。小许认为公司无正当理由辞退他，要求赔偿；公司则称小许严重违反规章制度，无需赔偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若小许确实存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退小许无需支付赔偿。
2、若小许符合《劳动合同法》第四十条情形，公司提前30天书面通知后，应按小许在本单位工作年限支付经济补偿，小许工作两年，应支付两个月工资。
3、若公司无正当理由辞退小许，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。