辞退工龄6年员工没上保险怎么赔偿

如果用人单位辞退了工作6年且没给上保险的员工，是要承担赔偿责任的。
先说说没交社保的事儿。员工可以去社保行政部门投诉，要求单位把工作期间的社保给补上。要是因为单位没交社保，让员工没法享受社保待遇，像领不了失业保险金，单位就得赔偿损失。
再看辞退赔偿，分两种情况。要是单位合法辞退，而且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作满一年给一个月工资的补偿。这位员工工作6年，单位就得给6个月工资的经济补偿，这里的月工资是员工离职前12个月的平均工资。
要是单位违法辞退，就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，这位员工能拿到12个月工资的赔偿金。
员工遇到这种情况，先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以去劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某用人单位工作6年，单位一直未为其缴纳社会保险。近日，单位将小朱辞退。小朱认为单位未缴纳社保且辞退行为不合理，要求单位赔偿；而单位则认为辞退合法，不应给予额外赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、在未缴纳社保问题上，小朱可向社保行政部门投诉，要求单位补缴劳动关系存续期间的社会保险费。若因未缴纳社保使小朱无法享受社保待遇遭受损失，如无法领取失业保险金，单位应承担赔偿责任。
2、在辞退赔偿方面，若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，应按小朱工作6年，支付6个月工资的经济补偿，月工资指其劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退，应依照经济补偿标准的二倍，向小朱支付12个月工资的赔偿金。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。