工作了一个月没签合同如何维权

工作一个月没签合同，劳动者该怎么维权？以下是具体方法。
首先要收集证据，证明和用人单位存在劳动关系，像工资支付的凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等都可以。
接着可以和单位协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系后，要在一个月内订立书面劳动合同。要是超过一个月不满一年没签合同，就得向劳动者每月支付二倍工资。所以劳动者可以跟单位讲清楚法律规定，要求签订合同并给予相应赔偿。
如果协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，让他们改正违法的行为。投诉时，得准备好相关证据材料，填好投诉表格，把投诉事项和要求说清楚。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理劳动争议的重要办法，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，然后作出仲裁裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

案情回顾:

小朱到某单位工作一个月，单位未与他签订书面劳动合同。小朱向单位提出签订合同并支付赔偿，单位以各种理由拒绝。小朱于是收集了工资支付记录、工作证等证据，先向劳动监察部门投诉，问题仍未解决，后又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该单位超过一个月未与小朱签订合同，应向小朱每月支付二倍的工资。
2、小朱收集证据的做法正确，这些证据能证明他与单位存在劳动关系。他先与单位协商，协商无果后向劳动监察部门投诉及申请仲裁，是按照合法途径维护自身权益。若对仲裁结果不服，小朱还可在规定时间内向法院提起诉讼。