出了事故公司不开除你也不让你去上班怎么办

公司不开除却不让员工上班，这可能涉嫌违法。遇到这种情况，员工可以这么做。
第一步是收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、和公司沟通的聊天记录、电话录音等，这些能证明你和公司有劳动关系，以及公司不让你上班这件事。
要是公司不让你上班，但没解除劳动关系，还按时发工资，只是不让你干活，从法律上讲，你和公司的劳动关系还是存在的。你可以主动和公司聊聊，问问为啥不让你上班，用书面形式要求公司给你安排岗位，并且保存好沟通记录。
要是公司既不让你上班，还停发工资，这可能属于没按劳动合同约定提供劳动条件和支付报酬。这时，你可以向劳动监察部门投诉，他们有权查处公司的违法行为。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同、安排工作，支付停工期间的工资。如果你不想在这家公司干了，能主张公司违法解除劳动关系，索要赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按你在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司既不开除他，也不让他上班。小朱认为公司的做法不合理，公司在未解除劳动关系的情况下，有时按时支付工资，有时停发工资。小朱不知如何维护自身权益，与公司沟通也未得到明确答复，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司不让上班但未解除劳动关系且按时支付工资，此时小朱与公司的劳动关系依然存续，小朱可主动与公司沟通，以书面形式要求安排工作岗位并保留沟通记录。
2、若公司既不让上班又停发工资，可能构成未按劳动合同约定提供劳动条件和支付劳动报酬。小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同、安排工作并支付停工期间工资；若不想继续工作，可主张公司违法解除劳动关系，要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。