个人间工资被拖欠能否去申请劳动仲裁

个人之间工资被拖欠，一般不能申请劳动仲裁。劳动仲裁受理的是用人单位和劳动者之间的劳动争议，按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的主体，一方得是用人单位，另一方得是劳动者。
个人之间形成的是劳务关系，和劳动关系不一样。在劳动关系里，用人单位和劳动者有管理和被管理的隶属关系，用人单位还要依法给劳动者缴纳社保等；劳务关系则是平等主体基于劳务合同产生的经济关系，双方地位平等，没有隶属关系。
要是个人之间因为劳务出现工资拖欠纠纷，可以这样解决：
首先可以双方协商，好好沟通达成还款协议；也能请求第三方调解，比如找共同的朋友或者社区调解组织来居中调解；还能收集证据去法院提起民事诉讼，像聊天记录、通话录音、书面协议、工作成果证明等都能作为证据。等法院判决后，如果对方不履行，就可以申请强制执行。

案情回顾:

小朱为小何提供劳务，完成工作后，小何却拖欠小朱工资。小朱认为小何应按约定支付工资，小何则以各种理由推诿，拒绝支付。小朱想通过劳动仲裁解决，但不清楚个人间工资拖欠能否申请。

案情分析:

1、个人间工资被拖欠通常不能申请劳动仲裁，因为劳动仲裁受理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议，劳动争议主体需一方是用人单位，一方是劳动者。小朱与小何是个人间的劳务关系，并非劳动关系。
2、小朱可通过以下途径解决纠纷：一是与小何协商，友好沟通达成还款协议；二是请求第三方调解，如请共同的朋友、社区调解组织等居中调解；三是收集证据向法院提起民事诉讼，证据包括聊天记录、通话录音、书面协议、工作成果证明等，法院判决后，若小何不履行可申请强制执行。