年终奖写进合同，没写多少钱，又提出离职

不少人在劳动合同里约定了年终奖，却没明确金额，离职时就犯难了，年终奖到底发不发呢？这得分情况看。
要是劳动合同或公司规章里明确了年终奖的发放条件和计算方式，那就按规定来。要是员工离职时已满足发放条件，即便走了也能要求公司支付，毕竟年终奖也算劳动报酬，付出劳动又符合条件，钱肯定得给。
要是合同和规章都没明确规定，司法实践会综合考量公司以往发年终奖的惯例、员工工作表现以及离职原因等，来判断员工该不该拿年终奖。
有些公司会以员工离职为由，拒绝发符合条件的年终奖。这时员工可以先和公司协商。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身权益。不过仲裁或诉讼时，员工得提供证据，证明存在年终奖约定且自己符合发放条件。大家遇到这类问题别慌，依法办事，合理争取自己应得的利益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同中约定有年终奖，但未明确具体金额。小朱提出离职后，向公司索要年终奖，公司却以其离职为由拒绝发放。小朱认为自己在职期间工作表现良好，且已满足发放条件，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若劳动合同或公司规章制度对年终奖发放条件、计算方式等有规定，且小朱满足发放条件，即便离职，公司也应支付年终奖，因为年终奖属于劳动报酬一部分。
2、若合同和制度均未明确规定，司法实践会综合公司过往发放惯例、小朱工作表现、离职原因等判断其是否应获年终奖。
3、若公司随意拒绝发放符合条件的年终奖，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁或诉讼时需提供存在年终奖约定及自己符合发放条件的证据。