没有签合同，给公司开车人受伤了有没有赔偿

给公司开车受伤，就算没签书面合同，一般也能拿到赔偿。只要存在事实劳动关系，劳动者权益就受法律保护。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。给公司开车，接受公司管理、做公司安排的工作还拿报酬，通常就能认定存在事实劳动关系。
这种情况下，劳动者受伤大多能被认定为工伤。按照《工伤保险条例》，员工在工作时间和场所内，因工作受伤，应认定为工伤。给公司开车时受伤就符合这一情况。
要是被认定为工伤，劳动者能享受工伤待遇，像报销医疗费、领停工留薪期工资、拿伤残津贴等。如果公司没给员工买工伤保险，赔偿就得公司来承担。
受伤的朋友要及时收集能证明劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动部门申请工伤认定，这样才能保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱受雇给一家公司开车，双方未签订书面合同。一次出车过程中，小朱遭遇意外受伤。公司以未签订合同为由，拒绝承担赔偿责任。小朱认为自己是在为公司工作时受伤，公司应给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、虽小朱与公司未签订书面合同，但他接受公司管理、从事公司安排的开车工作并获取报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起双方已建立事实劳动关系，劳动者权益受法律保护。
2、小朱在给公司开车过程中受伤，符合《工伤保险条例》中“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤”的情形。若被认定为工伤，小朱可享受医疗费用报销、停工留薪期工资等工伤待遇。若公司未依法为小朱缴纳工伤保险，相关赔偿责任由公司承担。小朱应及时收集工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动部门申请工伤认定。