劳动合同解雇怎样赔偿

劳动合同被解雇，赔偿情况得根据不同情形判断。
要是用人单位合法解除劳动合同，像劳动者严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这种因劳动者过错导致的解雇，单位不用支付赔偿。
如果是用人单位和劳动者协商一致解除合同，单位要按劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年，就支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
而用人单位违法解除劳动合同，也就是违反法律规定解除或终止合同，劳动者想继续履行合同，单位就得继续履行；要是劳动者不想继续履行，或者合同已经无法继续履行，单位要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者要根据实际情况判断解雇性质，然后和单位协商赔偿。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同。工作期间，公司以小朱严重违反规章制度为由将其解雇。小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。公司则称小朱确实存在违规行为，属于合法解除，无需支付赔偿。双方就赔偿事宜无法达成一致。

案情分析:

1、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在过错，属于违法解除劳动合同，小朱要求继续履行劳动合同的，公司应继续履行；小朱不要求继续履行或合同已不能继续履行的，公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。