60岁保安被辞补偿标准是什么

60岁保安被辞退，有没有补偿得看具体情况。
要是保安已经开始依法领基本养老保险待遇了，那他和单位建立的就是劳务关系，而不是劳动关系。在劳务关系里，辞退有没有补偿，得看双方签的劳务合同咋约定的。要是合同里有辞退补偿的条款，那就按合同来；要是合同没提这事儿，一般就不用给补偿。
要是保安虽然满60岁了，但还没享受基本养老保险待遇，那他和单位可能还是劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的年限算的，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，60岁保安被辞退后，要先弄清楚是劳务关系还是劳动关系，再结合实际情况，才能确定有没有补偿以及补偿多少。

案情回顾:

小胡是一名60岁的保安，近日被单位辞退。小胡认为自己工作多年，单位应给予补偿；而单位则觉得辞退无需补偿。双方产生争议，关键问题在于小胡已达60岁，不知其与单位建立的是劳务关系还是劳动关系，且不知是否有合同约定补偿事宜。

案情分析:

1、若小胡已开始依法享受基本养老保险待遇，其与单位建立的是劳务关系。此时辞退是否补偿取决于双方签订的劳务合同约定，有约定则按合同执行，无约定一般无需支付补偿。
2、若小胡虽年满60岁但未享受基本养老保险待遇，双方可能构成劳动关系。若单位无正当理由辞退小胡，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。