不签劳动合同离职赔偿标准是什么

没签劳动合同就离职，劳动者可能拿到双倍工资赔偿和经济补偿。
先说双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者双倍工资。计算时间从用工满一个月的第二天开始，到补签书面合同的前一天结束。
再说经济补偿。要是因为单位不签合同等过错，劳动者主动离职，或者单位辞退劳动者，单位就得支付经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过要注意，劳动者要双倍工资是有时效的，仲裁时效是一年。劳动者维权时，得收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。可以先和单位协商，要是协商不成，就去申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作了八个月，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱因公司不签合同主动离职，之后要求公司支付未签合同的双倍工资及经济补偿，公司却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为小朱离职之日。
2、因公司存在不签合同的过错，小朱主动离职，公司需支付经济补偿。小朱工作八个月，应按一年计算，公司需支付一个月工资作为经济补偿。同时，小朱主张双倍工资受一年仲裁时效限制，他需收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。