旷工离职公司不开离职证明怎么办

旷工离职后公司不给开离职证明，劳动者别慌，有办法解决。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司在解除或终止劳动合同时，得给出相关证明。要是公司以旷工离职为由拒绝开证明，那就是违法的。
劳动者可以先和公司好好商量，跟公司说明它有义务提供离职证明，还可以讲讲法律依据，要求公司马上开具。如果协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，让它纠正违法行为。投诉时，劳动者要带上能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
要是还是解决不了，劳动者还能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，去当地劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委受理后会审理，要是劳动者胜诉了，公司还不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
另外，如果因为公司不开离职证明让劳动者有了损失，比如没法及时入职新单位，产生了工资损失等，劳动者可以在仲裁或诉讼时要求公司赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作，因旷工离职。公司以旷工离职为由，拒绝为小朱开具离职证明。小朱认为公司有义务提供离职证明，与公司协商，公司却坚持拒绝。小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相关证明，该公司拒绝开具属违法行为。
2、小朱可先与公司再次协商，明确指出公司义务及法律依据要求开具。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料。
3、小朱还能申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料向当地劳动争议仲裁委员会申请。若仲裁胜诉公司不履行，可向法院申请强制执行。
4、若公司不开离职证明给小朱造成损失，如无法及时入职新单位产生工资损失，小朱可在仲裁或诉讼中一并主张赔偿。