9级伤残一次性赔偿金数额是多少

9级伤残能拿到多少一次性赔偿金，得看具体情况。
如果是工伤导致的9级伤残，按照《工伤保险条例》规定，工伤保险基金会按伤残等级发一次性伤残补助金，标准是9个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工在出事或患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金还会给一次性工伤医疗补助金，单位则要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府定。
要是属于人身损害造成的9级伤残，依据《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，残疾赔偿金会根据受害人丧失劳动能力的程度或伤残等级来算。一般按照受诉法院所在地，上一年度城镇居民人均可支配收入的标准，从定残那天起算20年。不过，60岁以上的，每长一岁就少算一年；75岁以上的，只算5年。计算公式是：
残疾赔偿金等于受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入乘以20年再乘以20%。另外，还能要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被鉴定为9级伤残。公司认为应按工伤处理，支付9个月本人工资的一次性伤残补助金；小朱觉得自己还应得到更多赔偿，认为可按人身损害赔偿标准计算，要求公司支付按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×20%计算的残疾赔偿金及其他合理费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若按工伤处理，依据《工伤保险条例》，小朱可从工伤保险基金获得9个月本人工资的一次性伤残补助金，本人工资是其工伤前12个月平均月缴费工资。劳动、聘用合同期满终止或小朱本人提出解除合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定。
2、若按人身损害处理，根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，小朱的残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×20%计算，此外还能主张医疗费、误工费、护理费等合理费用。