合同没到期自己离职被扣工资怎么办

合同没到期就自行离职，结果工资被单位扣了，遇到这种情况该咋办？
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是你提前三十天书面通知单位要离职，或者试用期提前三天通知，这都算合法解除劳动合同。要是单位还扣你工资，那就是违法的。要是单位说你擅自离职给他们造成损失所以扣工资，那他们得拿出证据，证明真有损失，而且损失和你离职有因果关系。拿不出证据，扣工资就不合法。
碰到单位扣工资，你可以先和单位协商，让他们把工资足额发给你。协商的时候，聊天记录、通话录音这些证据得留好。
要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。他们会对单位进行调查，要是发现单位真克扣工资，会责令单位限期支付。
你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请要在知道自己权利被侵害那天起一年内提出，记得带上仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱与用人单位签订的劳动合同未到期，便自行离职，用人单位扣发了他的工资。小朱认为自己虽未按规定程序离职，但单位不应扣工资；而单位称小朱擅自离职给其造成损失，所以扣工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。若小朱按此程序离职，单位扣工资违法。
2、若单位以小朱擅自离职造成损失为由扣工资，需证明有实际损失及损失与小朱离职的因果关系。若无法证明，扣工资不合法。
3、小朱可先与单位协商，协商时保留证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门查证单位克扣工资会责令其限期支付。
4、小朱还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交相关证据材料。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。