公司不开除降薪该怎么处理

公司不辞退却降薪，这事儿不少打工人都可能碰到。要知道，降薪属于变更劳动合同内容，公司得和咱员工商量一致才行。要是公司自作主张降薪，咱可以这么做。
第一步，先和公司聊聊。咱直接要求公司给出降薪的正当理由，同时表明自己的态度，让公司恢复原来的工资。聊天时注意留好证据，像聊天记录、邮件这些都得保存好。
要是和公司谈不拢，咱可以向劳动监察部门投诉。他们能管这事儿，会对公司的违法行为展开调查，责令公司改正。投诉前，咱得准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
咱还能申请劳动仲裁。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，咱得在知道自己权益被侵害的一年内，去劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，通过法律手段维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，近期公司未与他协商，便单方面对其进行降薪。小朱认为公司的行为不合理，要求公司给出降薪的合理理由并恢复原工资待遇，但与公司沟通协商无果。小朱决定维护自己的权益，不知后续该如何操作。

案情分析:

1、公司不开除员工却擅自降薪，属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致。该公司未经小朱同意擅自降薪，已违反法律规定。
2、小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门有权对公司违法行为进行调查和处理。
3、小朱也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。