转正员工离职未提前通知怎么办

转正员工离职没提前通知该咋办？这得区分不同情况来看。
对员工来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，转正员工离职得提前三十天书面通知单位。要是没提前通知就走人，那就算违法解除劳动合同了。要是这行为给单位造成损失，员工得赔偿。赔偿的范围有单位招收录用员工花的钱、给员工支付的培训费用（要是双方有别的约定就按约定来），还有对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
从单位方面讲，有不同的处理办法。要是员工没提前通知离职，但没给单位造成损失，单位就按员工实际工作天数发工资。要是造成了损失，单位可以要求员工赔偿。可以先和员工协商赔偿的事，要是协商不成，单位可以收集相关证据，像因为员工突然离职导致订单延误的损失证明等，然后通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的合法权益。
所以，员工离职得依法依规，单位遇到问题也得通过合法途径解决。

案情回顾:

小许为某公司的转正员工，其在未提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下突然离职。该公司认为小许的行为属于违法解除劳动合同，且给他公司生产经营造成订单延误等直接经济损失，要求小许赔偿招收录用费用、订单延误损失等。而小许则觉得公司并未明确告知订单延误损失情况，对赔偿并不认可，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据劳动合同法，转正员工离职应提前三十日书面通知用人单位，小许未提前通知就离职，属于违法解除劳动合同。若该行为给公司造成损失，小许需承担赔偿责任。
2、若小许的离职未给公司造成损失，公司应按其实际工作天数支付工资；若造成损失，公司可先与小许协商赔偿事宜，协商不成可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。