60岁以上员工未签劳务合同怎么办

60岁以上员工到了法定退休年龄，和单位建立的一般是劳务关系，而非劳动关系。要是没签劳务合同，该怎么处理呢？
从员工方面来说，如果双方已经实际履行了劳务内容，那员工得留意收集能证明劳务关系存在的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、工作成果等。万一出现纠纷，这些证据就能派上用场，维护自己的权益。要是因为没签合同权益受损，比如被拖欠报酬，员工可以先和单位协商解决；协商不成，就可以根据具体情况向法院提起民事诉讼。
从用人单位方面来说，虽然劳务关系不像劳动关系那样必须签订书面合同，但为了明确双方的权利和义务，避免以后产生纠纷，还是要及时和员工签订书面劳务合同。合同里要写清楚工作内容、报酬、工作时间、违约责任等重要条款。
要是员工在提供劳务时因工作受了伤，就得根据双方的过错来承担相应责任。有书面合同约定的，就按合同处理；没有合同约定的，就得依据《民法典》等相关规定，结合实际情况来确定责任。

案情回顾:

小胡62岁，到某单位工作，未签订劳务合同。工作一段时间后，单位拖欠小胡报酬。小胡认为自己付出劳动应获得报酬，单位则觉得未签合同，双方权利义务不明确，不应支付。小胡收集了工作证、考勤记录和工资发放记录等证据，与单位协商无果，决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、小胡已达法定退休年龄，与单位建立的是劳务关系。他收集的工作证、考勤记录、工资发放记录等证据可证明劳务关系存在，在单位拖欠报酬时，有权维护自身权益。
2、单位虽无强制签订书面劳务合同的严格要求，但为避免纠纷，应及时签订合同明确双方权利义务。此次纠纷中，单位不能以未签合同为由拒绝支付报酬。若小胡在工作中受伤，需根据双方过错承担相应责任，有合同按合同处理，无合同则依据《民法典》等规定结合实际情况确定。